A noter : publication du  nouveau livre de Claude Revel   La France : un pays sous influences  ? » (Vuibert, essais)

A cett occasion  une conférence est organisée le 30 mai soir prochain à Sciences Po en partenariat entre le Centre Global Intelligence & Influence de SKEMA Business School, les Éditions Vuibert et la Conférence Olivaint sur le thème « La France est-elle sous influences ?» avec la participation de plusieurs intervenants experts.


Vous pouvez d’ores et déjà feuilleter le sommaire du livre, aller sur la Page Facebook du livre ou sur sa page dédiée .

Normes mondiales de la bonne université, du bon pays où investir, louanges puis critiques portées sur les biocarburants, États sous contrôle d’agences privées, rôles de Facebook et Twitter dans les révolutions arabes, succès mondial du concept de développement durable…

Ces quelques exemples parmi d’autres, illustrent les jeux de ce pouvoir invisible qu’est l’infl uence.
Les technologies de l’information facilitent désormais la manipulation individuelle ou collective. L’’influence a déjà complètement redistribué les cartes de la puissance depuis une trentaine d’années. Certains États, certaines entreprises ont anticipé voire formaté ce nouvel environnement. D’autres non. Où se situe la France ?

Soft power, advocacy, lobbying, think tank, storytelling… Pour exercer l’influence, point n’est besoin d’aller chercher des manoeuvres occultes, illégales et dissimulées, les moyens sont nombreux, et la gouvernance qui s’est mise en place au niveau mondial facilite et légitime un nombre incroyablement élevé d’infl uences de toutes sortes, qui agissent directement sur nos règles de vie et la formation de nos opinions.

Cet ouvrage à la rigueur implacable met au jour, décrit et analyse toutes les infl uences qui nous façonnent. Au-delà, il plaide pour la recherche d’un monde à la pensée non
standardisée et donne des pistes et des instruments pour réagir.

Qui décide de nos vies ? Comment sont prises les décisions ? Sommes-nous formatés ? Lobbying, soft power, réseaux, think tanks... Pour se repérer dans le labyrinthe des influences qui nous façonnent et comprendre ces nouveaux jeux de pouvoir, le Centre Global Intelligence & Influence de SKEMA Business School, la Conférence Olivaint et Vuibert organisent une conférence fondatrice sur un sujet encore peu abordé en France et vous invitent :

Parmi les intervenants confirmés :
Jérôme Brunel, Membre du Comité
exécutif du Crédit Agricole,
Jean-Marie Cambacérès, ancien Député et Président de France-Asie,
Éric Delbecque, Directeur à l’INHESJ,
Alice Guilhon, Directrice générale de SKEMA Business School
et Claude Revel, Professeure, Conseil et Auteure du livre « La France : un pays sous influences ? ».

Innovation, changement voilà des mots qui reviennent souvent ces temps-ci pour évoquer l’élan nécessaire à l’entreprise dans la conquête de marchés et nous avons mis en avant cette nécessité en discutant des expériences audacieuses et adaptées pendant les précédents colloques « osons l’offensif ! ». Mais n’oublions pas aussi l’attitude offensive au sein même de l’entreprise pour que son dynamisme ne perde pas de la vitesse au fil des ans …
S’interroger sur la motivation de son personnel pour la réussite de l’activité générale de l’entreprise devient aussi un impératif.

Alors comment ? Ce colloque se propose de réfléchir à cette question.

L’information qui est le nerf de la guerre oserais-je dire, est une affaire de tous dans l’entreprise. Chaque voix a son importance et je ne joue pas sur les mots en cette période électorale, chaque voix en effet, peut permettre l’amélioration, l’adaptation de toute procédure interne au contexte du moment. Le dialogue doit aussi pouvoir devenir vertical pour prévenir les difficultés de passage de l’information d’un service à l’autre ou à l’intérieur même d’un service. L'information n'est pas la seule à intervenir dans le défi. Oui, il y a aussi l’humain dans l’entreprise.
Alors, comment redonner confiance à tout le personnel de l’entreprise pour qu’il oublie la crainte du chômage, qu’il se sente valorisé par sa collaboration, qu’il s’applique à travailler avec le plaisir du travail bien fait, qu’il jouisse de la satisfaction de sa participation à la croissance de l’entreprise, qu’il considère son salaire juste et cela sans ressentir l’injustice qui freine tant l’énergie des salariés. Le colloque cette fois-ci se propose de discuter de l’esprit d’équipe et de son mental c'est-à-dire de cette force qui de l’individuel au collectif, décuple les énergies et « booste » la détermination à travers une culture de la gagne qui mène à une conquête offensive des marchés.

Ludovic Emanuely