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 <title>www.veillemag.com</title>
 <subtitle><![CDATA[Depuis 1996, le magazine Veille s'est imposé comme le 1er titre de presse entièrement consacré à la  maîtrise stratégique de l'information et des connaissances.]]></subtitle>
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 <updated>2026-09-09T03:02:31+02:00</updated>
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   <title>Entretien avec Thomas Parisot à l’occasion du Forum gf2i &amp; ADBS du 9 octobre. Rassembler, Mobiliser, Partager.</title>
   <updated>2025-10-03T14:16:00+02:00</updated>
   <id>https://www.veillemag.com/Entretien-avec-Thomas-Parisot-a-l-occasion-du-Forum-gf2i-ADBS-du-9-octobre-Rassembler-Mobiliser-Partager_a6406.html</id>
   <category term="Personnalités" />
   <photo:imgsrc>https://www.veillemag.com/photo/art/imagette/91423711-64266075.jpg</photo:imgsrc>
   <published>2025-09-30T10:31:00+02:00</published>
   <author><name>Jacqueline Sala</name></author>
   <content type="html">
    <![CDATA[
À la croisée de ses responsabilités au GF2I, à l’ADBS et chez Cairn.info, Thomas Parisot porte une conviction forte : les professionnels de l’information doivent unir leurs compétences pour bâtir des écosystèmes résilients, transparents et durables. Dans un contexte de mutations technologiques et de désinformation croissante, il plaide pour une communauté capable de conjuguer héritage documentaire et innovation afin de garantir l’avenir du savoir partagé. Nous l 'avons rencontré à l'occasion du Forum ADBS & gf2i du 9 octobre.     <div style="position:relative; text-align : center; padding-bottom: 1em;">
      <img src="https://www.veillemag.com/photo/art/default/91423711-64266075.jpg?v=1759483203" alt="Entretien avec Thomas Parisot à l’occasion du Forum gf2i &amp; ADBS du 9 octobre. Rassembler, Mobiliser, Partager." title="Entretien avec Thomas Parisot à l’occasion du Forum gf2i &amp; ADBS du 9 octobre. Rassembler, Mobiliser, Partager." />
     </div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;"> <br />  <strong>Président du <a class="link" href="https://www.gf2i.org/" target="_blank">GF2I</a>  et administrateur de l’<a class="link" href="https://adbs.fr/" target="_blank">ADBS</a>, <a class="link" href="https://www.linkedin.com/in/thomas-parisot-58a89033/?originalSubdomain=fr" target="_blank">Thomas Parisot</a>  s’engage depuis plusieurs années pour renforcer la place des professionnels de l’information dans le débat public. Au <a class="link" href="https://www.veillemag.com/Relever-les-defis-de-l-Infodoc-FORUM-ADBS-GF2I-le-9-octobre-CNAM_a6396.html" target="_blank">Forum du 9 octobre</a>, il partage sa conviction : face aux mutations numériques et aux enjeux de fiabilité, la communauté doit affirmer ses valeurs d’innovation, de fiabilité, et de transparence.</strong> <br />  &nbsp;</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Thomas Parisot, vous êtes à la fois directeur général adjoint de Cairn.info, président du GF2I et administrateur de l’ADBS. Qu’est-ce qui relie ces trois responsabilités et comment se complètent-elles dans votre vision de l’écosystème de l’information ?</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">Chez Cairn.info, nous cultivons une culture plurielle, à la jonction entre des mondes très divers&nbsp;: édition, médias, documentation, recherche, etc. L’information originale et de qualité est au cœur de ces secteurs, qui ne dialoguent pas suffisamment et pensent souvent les mêmes objets sans forcément en avoir conscience. <br />  Je retrouve cette culture de métissage au sein du Gf2i et de l’ADBS – entre métiers, entre secteurs public et privé, entre enjeux techniques, économiques, juridiques et sociétaux – et suis heureux de participer à mon niveau à l’établissement de passerelles entre acteurs de la connaissance. <br />   <br />   <br />   <br />   <br />  &nbsp;</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>En tant que président du GF2I et administrateur de l’ADBS, comment percevez-vous la complémentarité entre ces structures et leur capacité à peser dans le débat public sur l’information ?</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">Le Gf2i confronte depuis plus de 40 ans les idées, les points de vue, les propositions et les analyses des acteurs qui composent la chaine de valeur de la connaissance. <br />  L’ADBS est, quant à elle, un vivier d’utilisateurs/trices, aguerri(e)s aux outils et services qui structurent l’espace informationnel, en position d’observation directe de l’évolution (rapide) des usages. <br />   <br />  Le dialogue entre ces deux espaces me semble particulièrement fécond et nécessaire à l’heure où l’on observe une concentration grandissante de l’attention autour d’outils généralistes, portés par des géants technologiques peu enclins au dialogue et au jeu collectif. La co-construction par toutes les parties prenantes d’alternatives informationnelles n’est plus simplement souhaitable&nbsp;: elle est indispensable à la construction d’un socle sur lequel toute organisation, publique comme privée, doit se fonder pour construire un futur plus désirable que celui que l’on souhaite nous imposer. <br />  &nbsp;</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>L’intelligence artificielle bouleverse la chaîne éditoriale et documentaire. Quels risques et quelles opportunités identifiez-vous pour les éditeurs et les professionnels de l’information ?</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">Le risque est immense, plus fondamental certainement que ceux qu’a pu nous donner à penser le web ouvert durant ces 20 dernières années&nbsp;: il s’agit ni plus ni moins que de préserver un espace informationnel commun, à l’heure où <em>fake news</em>, services abusivement génératifs et concentration de l’attention au sein de bulles fermées mettent dramatiquement à mal la bibliodiversité de notre écosystème. <br />   <br />  De la même manière qu’une coexistence plus harmonieuse de l’humanité avec son environnement reste à inventer dans la décennie à venir, nous avons la responsabilité de construire des bases informationnelles qui permettront de garantir l’accessibilité des savoirs au plus grand nombre, de favoriser la découverte et&nbsp;la&nbsp;créativité. <br />  L’enjeu est considérable&nbsp;: quand les GAFAM voient dans les productions des acteurs de la connaissance des supports de publicité et d’exploitation des données personnelles, il importe de miser au contraire sur leur valeur propre, si fondamentale pour nos sociétés : leur apport à la connaissance, au débat, à l’émancipation personnelle et collective. <br />  &nbsp;</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Le Forum ADBS–GF2I met en avant la question de la désinformation et de la traçabilité. Quel rôle spécifique peuvent jouer ces associations professionnelles dans ce combat ? </b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">Les professionnels qui composent ces associations sont au cœur de la transformation qu’il nous faut opérer&nbsp;: mobiliser les savoir-faire anciens (création et entretien de métadonnées, de référentiels, mise en place de passerelles d’interopérabilité, etc.) et nouveaux (granularisation fine de la connaissance, mobilisation à bon escient des modèles de langage, nouveaux formats porteurs d’une remobilisation de l’attention sur les contenus fiables à forte valeur ajoutée, etc.) pour lutter contre la désinformation et permettre une sédimentation plus solide des connaissances chez les apprenants et les professionnels. <br />   <br />  Loin des solutions «&nbsp;sur étagère&nbsp;», les chaînes de traitement susceptibles de créer réellement et durablement de la valeur dans les organisations remobilisent nos métiers sur leurs fondamentaux, mais doivent aussi les pousser à évoluer, à hybrider les savoir-faire issus des cultures documentaires, éditoriales, médiatiques, pour saisir les opportunités nouvelles qui se font jour et faire advenir une vision positive de l’intelligence artificielle, loin des sur-promesses et des dérives qui nous guettent. <br />  &nbsp;</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Comment concilier ouverture (open access, science ouverte) et modèles économiques viables pour les éditeurs et plateformes de diffusion ?</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">Cette question, déjà ancienne, se voit revisitée à l’aune du nouveau schéma d’attention qui s’impose et des nouvelles médiations opérées par les agents IA ou les réseaux sociaux. La question de la découvrabilité remplace peu à peu celle de l’accès, avec des frontières de plus en plus floues entre service et contenu. <br />   <br />  Les investissements à consentir pour permettre cette découvrabilité sont importants, pourraient devenir insoutenables si nous n’intégrons pas la sobriété et la coopération dès les fondations de la nouvelle architecture de l’information à construire. L’ouverture est nécessaire mais ne peut constituer une fin en soit, à l’heure où réutilisation rime trop souvent avec captation par les plus puissants. Les écosystèmes informationnels à construire doivent au contraire impliquer l’ensemble des acteurs qui participent à la production et à la circulation de l’information de qualité, prendre en compte leurs contraintes et leur donner les moyens de jouer pleinement leur rôle. <br />  &nbsp;</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Quel conseil donneriez-vous à un jeune professionnel de l’information qui entre aujourd’hui dans le métier ?</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">De constituer un bagage technique solide, de ne pas négliger systématiquement les stratégies de traitement plus classiques au profit des plus nouvelles, de travailler en réseau et de rejoindre nos associations pour échanger et débattre de l’évolution de nos métiers en pleine transformation ! <br />   <br />   <br />   <br />  &nbsp;</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Si vous deviez projeter le rôle des professionnels de l’information à horizon 2030, quelles compétences seront décisives ?</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">La maitrise et l’intériorisation des capacités des modèles de langage, mais aussi de leurs limites. La conduite de projets complexes, associant des profils très techniques, mais aussi juridiques, éditoriaux, créatifs, etc. La capacité à maintenir les utilisateurs au centre des dispositifs, pour ne jamais perdre de vue que la valeur est créée pour eux, non pour les concepteurs des outils mis en place.</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>En une phrase, quel est selon vous l’enjeu majeur du Forum 2025 ?</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;"><strong>Plus qu’une phrase, quelques mots clés&nbsp;: rassembler, mobiliser, partager.</strong></div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Peut-être une remarque plus personnelle, une recommandation, un souhait…</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">Après quelques années dans le secteur, voir enfin les professionnels de l’information (éditeurs, chercheurs, journalistes, veilleurs, documentalistes, etc.), si proches dans leurs valeurs et leurs objectifs, partager et construire ensemble des systèmes d’information robustes et responsables pour demain.</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Merci Thomas Parisot pour ces éclairages et rendez-vous le 9 octobre !</b></div>
     <div>
      <blockquote><strong>Directeur général adjoint de la plateforme Cairn.info, <a class="link" href="https://www.linkedin.com/in/thomas-parisot-58a89033/?originalSubdomain=fr" target="_blank">Thomas Parisot</a>  est par ailleurs président du Groupement français de l'industrie de l’information (Gf2i), vice-président du groupe universitaire du Syndicat national de l’édition (SNE) et administrateur de l’Association des professionnels de l’information et de la documentation (ADBS).</strong></blockquote>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>A propos de l 'ADBS</b></div>
     <div style="position:relative; float:left; padding-right: 1ex;">
      <img src="https://www.veillemag.com/photo/art/default/91423711-64268041.jpg?v=1759228277" alt="Entretien avec Thomas Parisot à l’occasion du Forum gf2i &amp; ADBS du 9 octobre. Rassembler, Mobiliser, Partager." title="Entretien avec Thomas Parisot à l’occasion du Forum gf2i &amp; ADBS du 9 octobre. Rassembler, Mobiliser, Partager." />
     </div>
     <div>
      <blockquote>L’<a class="link" href="https://adbs.fr/" target="_blank">ADBS</a>, créée en 1963, est la principale association française rassemblant les professionnels de l’information et de la documentation. Elle fédère un réseau de spécialistes – documentalistes, bibliothécaires, veilleurs, gestionnaires de données – engagés dans la valorisation et la maîtrise stratégique de l’information. Par ses formations, ses publications et ses événements, elle accompagne l’évolution des métiers, défend la place de l’infodoc dans la société de la connaissance. Elle édite notamment la revue <em>I2D – Information, données &amp; documents</em>, référence dans le domaine.</blockquote>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Inscription gratuite au Forum</b></div>
     <div style="position:relative; text-align : center; padding-bottom: 1em;">
      <img src="https://www.veillemag.com/photo/art/default/91423711-64268098.jpg?v=1759228420" alt="Entretien avec Thomas Parisot à l’occasion du Forum gf2i &amp; ADBS du 9 octobre. Rassembler, Mobiliser, Partager." title="Entretien avec Thomas Parisot à l’occasion du Forum gf2i &amp; ADBS du 9 octobre. Rassembler, Mobiliser, Partager." />
     </div>
     <div>
      
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
    ]]>
   </content>
   <link rel="alternate" href="https://www.veillemag.com/Entretien-avec-Thomas-Parisot-a-l-occasion-du-Forum-gf2i-ADBS-du-9-octobre-Rassembler-Mobiliser-Partager_a6406.html" />
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   <title>14 octobre. La dépendance digitale est, aujourd’hui, une réalité. "Ne pas subir mais choisir".</title>
   <updated>2025-10-14T09:01:00+02:00</updated>
   <id>https://www.veillemag.com/14-octobre-La-dependance-digitale-est-aujourd-hui-une-realite-Ne-pas-subir-mais-choisir_a6381.html</id>
   <category term="Souveraineté" />
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   <published>2025-09-24T10:22:00+02:00</published>
   <author><name>Jacqueline Sala</name></author>
   <content type="html">
    <![CDATA[
L’intelligence artificielle s’impose désormais dans tous les secteurs – de la santé à la communication, en passant par la sécurité et la création culturelle. Mais cette expansion soulève une question centrale : comment bâtir une IA digne de confiance, respectueuse de l’éthique, de la transparence et des droits fondamentaux ? Le CANtm, fidèle à sa vocation de vulgarisation et de débat citoyen autour du numérique, ouvre sa saison 2025/2026 par cette interrogation brûlante     <div style="position:relative; text-align : center; padding-bottom: 1em;">
      <img src="https://www.veillemag.com/photo/art/default/91292079-64205948.jpg?v=1758707791" alt="14 octobre. La dépendance digitale est, aujourd’hui, une réalité. "Ne pas subir mais choisir"." title="14 octobre. La dépendance digitale est, aujourd’hui, une réalité. "Ne pas subir mais choisir"." />
     </div>
     <div>
      <div style="text-align: center;">- en partenariat avec La Mêlée - <br />  <a class="link" href="https://sites.google.com/view/multimediaclubtoulouse/home" target="_blank">MARDI 14 OCTOBRE 2025 À 17H45 AU QUAI DES SAVOIRS – ALLÉES JULES GUESDE</a>  <br />  &nbsp;</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>La dépendance digitale est, aujourd’hui, une réalité</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">Aujourd’hui, le monde change et la mondialisation semble s’éloigner pour un retour au nationalisme et au chacun pour soi. <br />   <br />  La dépendance digitale est, aujourd’hui, une réalité : <br />   <br />  ▪ dépendance des équipements techniques, ordinateurs, robots, processeurs, mémoires, écrans, <br />  équipements scientifiques techniques ou militaires <br />   <br />  ▪ dépendance des logiciels et applications <br />   <br />  ▪ dépendance pour la sauvegarde de nos données <br />   <br />  Nos sociétés sont terriblement fragilisées par des cyberattaques de plus en plus ciblées et dangereuses. <br />   <br />  Nous devons prendre conscience de la nécessité de retrouver notre indépendance numérique dans l'utilisation des logiciels, de l’I.A. et dans la protection de nos données.</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Nos invités, en débat dans la salle de conférence ou en visio :</b></div>
     <div>
      <ul>  	<li style="margin-left: 40px;">Maître Nathalie DAMIANO, Osiotès Avocats</li>  	<li style="margin-left: 40px;">Serge GRATTON, Directeur de Recherche ANITI</li>  	<li style="margin-left: 40px;">Nicholas ASHER, Directeur de Recherche Emérite ANITI</li>  	<li style="margin-left: 40px;">Marie-Armelle BORIES, Présidente du Club de l’innovation pour l’industrie</li>  	<li style="margin-left: 40px;">Alain FILIPOWICZ, ex Ingénieur de l’Armement, chercheur associé à l’IRIS</li>  	<li style="margin-left: 40px;">Jérôme DURAND, Président OppSciences</li>  	<li style="margin-left: 40px;">Marc MENOU, ex-professeur d’Économie Université Toulouse Capitole I</li>  </ul>    <div style="margin-left: 40px;">Animateurs : André Bourricaud, Président du CANtm, Isabelle Dreuilhe-Leiterer, Déléguée à la Communication du CANtm <br />  &nbsp;</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Lee liens à utiliser pour suivre la conférence sont :</b></div>
     <div>
      <blockquote>  <div style="margin-left: 40px;"><strong>En téléconférence sur votre ordinateur : </strong><a class="link" href="https://meet.google.com/wdb-fqfu-rgd" target="_blank">https://meet.google.com/wdb-fqfu-rgd</a>  <br />  <strong>En direct sur YouTube : <a class="link" href="https://youtube.com/live/177UxGjGxN8" target="_blank">https://youtube.com/live/177UxGjGxN8</a>  <br />   <br />  Vous pourrez alors suivre la conférence avec possibilité d'intervention par messagerie. <br />   <br />  L’enregistrement vidéo sera disponible ultérieurement sur la chaîne YouTube du club</strong></div>  </blockquote>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Téléchargez l'invitation</b></div>
     <div>
      
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Contact</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;"><em>André Bourricaud, Président</em></div>    <div>  <div style="margin-left: 40px;"><em>du Club Audiovisuel Numérique de Toulouse Métropole</em></div>    <div style="margin-left: 40px;"><a class="link" href="https://sites.google.com/view/multimediaclubtoulouse?usp=sharing" target="_blank"><em>Site du Club Audio</em></a>  <br />  <a class="link" href="https://www.facebook.com/Club-Audiovisuel-Num%C3%A9rique-de-Toulouse-M%C3%A9tropole-925260137539547/" target="_blank"><em>Page Facebook Club Audio</em></a>  <br />  <em><u>Chaîne&nbsp;</u></em><a class="link" href="https://www.youtube.com/user/ClubaudioToulouse" target="_blank"><em>YouTube du Club&nbsp;</em></a> </div>  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
    ]]>
   </content>
   <link rel="alternate" href="https://www.veillemag.com/14-octobre-La-dependance-digitale-est-aujourd-hui-une-realite-Ne-pas-subir-mais-choisir_a6381.html" />
  </entry>
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   <title>14 octobre. La dépendance digitale est, aujourd’hui, une réalité. "Ne pas subir mais choisir".</title>
   <updated>2025-10-14T09:06:00+02:00</updated>
   <id>https://www.veillemag.com/14-octobre-La-dependance-digitale-est-aujourd-hui-une-realite-Ne-pas-subir-mais-choisir_a6379.html</id>
   <category term="Souveraineté" />
   <photo:imgsrc>https://www.veillemag.com/photo/art/imagette/91290359-64204842.jpg</photo:imgsrc>
   <published>2025-09-24T10:22:00+02:00</published>
   <author><name>Jacqueline Sala</name></author>
   <content type="html">
    <![CDATA[
L’intelligence artificielle s’impose désormais dans tous les secteurs – de la santé à la communication, en passant par la sécurité et la création culturelle. Mais cette expansion soulève une question centrale : comment bâtir une IA digne de confiance, respectueuse de l’éthique, de la transparence et des droits fondamentaux ? Le CANtm, fidèle à sa vocation de vulgarisation et de débat citoyen autour du numérique, ouvre sa saison 2025/2026 par cette interrogation brûlante     <div style="position:relative; text-align : center; padding-bottom: 1em;">
      <img src="https://www.veillemag.com/photo/art/default/91290359-64204842.jpg?v=1758707791" alt="14 octobre. La dépendance digitale est, aujourd’hui, une réalité. "Ne pas subir mais choisir"." title="14 octobre. La dépendance digitale est, aujourd’hui, une réalité. "Ne pas subir mais choisir"." />
     </div>
     <div>
      <div style="text-align: center;">- en partenariat avec La Mêlée - <br />  <a class="link" href="https://sites.google.com/view/multimediaclubtoulouse/home" target="_blank">MARDI 14 OCTOBRE 2025 À 17H45 AU QUAI DES SAVOIRS – ALLÉES JULES GUESDE</a>  <br />  &nbsp;</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>La dépendance digitale est, aujourd’hui, une réalité</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">Aujourd’hui, le monde change et la mondialisation semble s’éloigner pour un retour au nationalisme et au chacun pour soi. <br />   <br />  La dépendance digitale est, aujourd’hui, une réalité : <br />   <br />  ▪ dépendance des équipements techniques, ordinateurs, robots, processeurs, mémoires, écrans, <br />  équipements scientifiques techniques ou militaires <br />   <br />  ▪ dépendance des logiciels et applications <br />   <br />  ▪ dépendance pour la sauvegarde de nos données <br />   <br />  Nos sociétés sont terriblement fragilisées par des cyberattaques de plus en plus ciblées et dangereuses. <br />   <br />  Nous devons prendre conscience de la nécessité de retrouver notre indépendance numérique dans l'utilisation des logiciels, de l’I.A. et dans la protection de nos données.</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Nos invités, en débat dans la salle de conférence ou en visio :</b></div>
     <div>
      <ul>  	<li style="margin-left: 40px;">Maître Nathalie DAMIANO, Osiotès Avocats</li>  	<li style="margin-left: 40px;">Serge GRATTON, Directeur de Recherche ANITI</li>  	<li style="margin-left: 40px;">Nicholas ASHER, Directeur de Recherche Emérite ANITI</li>  	<li style="margin-left: 40px;">Marie-Armelle BORIES, Présidente du Club de l’innovation pour l’industrie</li>  	<li style="margin-left: 40px;">Alain FILIPOWICZ, ex Ingénieur de l’Armement, chercheur associé à l’IRIS</li>  	<li style="margin-left: 40px;">Jérôme DURAND, Président OppSciences</li>  	<li style="margin-left: 40px;">Marc MENOU, ex-professeur d’Économie Université Toulouse Capitole I</li>  </ul>    <div style="margin-left: 40px;">Animateurs : André Bourricaud, Président du CANtm, Isabelle Dreuilhe-Leiterer, Déléguée à la Communication du CANtm <br />  &nbsp;</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Lee liens à utiliser pour suivre la conférence sont :</b></div>
     <div>
      <blockquote>  <div style="margin-left: 40px;"><strong>En téléconférence sur votre ordinateur : </strong><a class="link" href="https://meet.google.com/wdb-fqfu-rgd" target="_blank">https://meet.google.com/wdb-fqfu-rgd</a>  <br />  <strong>En direct sur YouTube : <a class="link" href="https://youtube.com/live/177UxGjGxN8" target="_blank">https://youtube.com/live/177UxGjGxN8</a>  <br />   <br />  Vous pourrez alors suivre la conférence avec possibilité d'intervention par messagerie. <br />   <br />  L’enregistrement vidéo sera disponible ultérieurement sur la chaîne YouTube du club</strong></div>  </blockquote>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Contact</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;"><em>André Bourricaud, Président</em></div>    <div>  <div style="margin-left: 40px;"><em>du Club Audiovisuel Numérique de Toulouse Métropole</em></div>    <div style="margin-left: 40px;"><em>tél : 06 86 60 31 21</em> <br />  <a class="link" href="https://sites.google.com/view/multimediaclubtoulouse?usp=sharing" target="_blank"><em>Site du Club Audio</em></a>  <br />  <a class="link" href="https://www.facebook.com/Club-Audiovisuel-Num%C3%A9rique-de-Toulouse-M%C3%A9tropole-925260137539547/" target="_blank"><em>Page Facebook Club Audio</em></a>  <br />  <em><u>Chaîne&nbsp;</u></em><a class="link" href="https://www.youtube.com/user/ClubaudioToulouse" target="_blank"><em>YouTube du Club&nbsp;</em></a> </div>  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
    ]]>
   </content>
   <link rel="alternate" href="https://www.veillemag.com/14-octobre-La-dependance-digitale-est-aujourd-hui-une-realite-Ne-pas-subir-mais-choisir_a6379.html" />
  </entry>
  <entry>
   <title>Entretien avec Golda El Khoury. Women's Leadership in Complex Negotiations and Inclusive Governance. </title>
   <updated>2025-06-14T16:29:00+02:00</updated>
   <id>https://www.veillemag.com/Entretien-avec-Golda-El-Khoury-Women-s-Leadership-in-Complex-Negotiations-and-Inclusive-Governance_a6037.html</id>
   <category term="Gestion et Communication de crise" />
   <photo:imgsrc>https://www.veillemag.com/photo/art/imagette/88991064-62978576.jpg</photo:imgsrc>
   <published>2025-06-12T14:43:00+02:00</published>
   <author><name>Jacqueline Sala</name></author>
   <content type="html">
    <![CDATA[
Les 5 & 6 juin a eu lieu à Paris-Sorbonne une rencontre qui a retenu notre attention European Negotiation Conference. Au coeur de cet évènement, une initiative originale "Women's Leadership in Complex Negotiations and Inclusive Governance". Nous nous sommes entretenus avec Golda El Khoury, fondatrice et présidente de Higher Ground, qui interviendra aux côtés de Natalie Maroun dans le pilotage de ce master class. En un premier temps, un entretien pour faire connaissance, en un second, les premières impressions de cette master class.     <div style="position:relative; text-align : center; padding-bottom: 1em;">
      <img src="https://www.veillemag.com/photo/art/default/88991064-62978576.jpg?v=1748941934" alt="Entretien avec Golda El Khoury. Women's Leadership in Complex Negotiations and Inclusive Governance. " title="Entretien avec Golda El Khoury. Women's Leadership in Complex Negotiations and Inclusive Governance. " />
     </div>
     <div>
      <blockquote><a class="link" href="https://www.linkedin.com/in/golda-el-khoury-4008856/" target="_blank"><strong>Présidente Higher Ground.</strong></a>  <br />  Ancienne haute fonctionnaire des Nations Unies, experte en développement international avec plus de trente ans d'expérience Golda El Khoury a œuvré auprès d'institutions telles que l'UNESCO, l'UNICEF et Save the Children. Elle est également titulaire d'une maîtrise en "genre et développement" de l'université du Sussex, et a approfondi ses connaissances en philosophie dans deux établissements à Beyrouth. Le master class « LE LEADERSHIP DES FEMMES DANS LES NÉGOCIATIONS COMPLEXES ET LA GOUVERNANCE INCLUSIVE » se penche sur la manière dont les femmes, en tant que négociatrices et médiatrices, mobilisent le pouvoir de la diplomatie pour résoudre des conflits complexes, obstacles systémiques,&nbsp; préjugés culturels et développent une résistance institutionnelle afin de promouvoir des accords équitables au sein d'un contexte traditionnellement dominé par les hommes.</blockquote>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Quels moments marquants de votre carrière vous ont façonnée en tant que leader dans les négociations et la gouvernance ?</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">Très tôt dans ma carrière, j'ai constaté qu'être une femme ne diminue en rien votre position dès lors que vous défendez sans ambiguïté le mandat qui vous a été confié, faites preuve de confiance en soi, maintenez vos positions avec constance, même lorsque vos collègues seniors ou masculins tentent de reformuler vos propos pour les faire coïncider avec leur position. Être patiente et avoir le courage de continuer à exprimer vos convictions est essentiel pour occuper une place à la table des négociations, piloter des idées et promouvoir des initiatives. <br />  Je dis «&nbsp;tôt&nbsp;» car on ne devient jamais soudainement leader dans son domaine. Si nous n'apprenons pas à nous exprimer avec confiance dès le plus jeune âge, nous ne serons jamais en mesure d'être des leaders et de mener des négociations. <strong>Ayant travaillé dans des situations d'urgence depuis mon adolescence, je crois avoir progressivement appris ce qu'il faut pour devenir un leader en général et une femme leader en particulier.</strong></div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Y a-t-il une expérience spécifique où vous avez dû surmonter des obstacles majeurs pour faire avancer une cause ou une négociation ?</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">Lors d'une de mes affectations, les chefs des diverses agences de l’ONU et des ONGs internationales étaient confrontés à une situation où aucun visa n'était délivré pour le personnel expatrié affecté hors de la capitale. J'avais passé près de trois mois à rencontrer les autorités, deux fois par semaine, afin d'obtenir des visas pour nos collègues. <br />  Patience, respect, maintien de mes positions et clarifications du bien-fondé de nos activités et de l'importance de la présence de nos collègues sur le terrain ont finalement permis de parvenir à un accord avec le pays hôte. Je dois avouer humblement que nous avons été la première agence à y parvenir grâce à la relation de respect que nous avons su instaurer. <br />   <br />  &nbsp;</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Quelle est la meilleure leçon que vous avez apprise au cours de votre parcours en matière de leadership et de négociation ?</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;"><strong>La transparence et l'instauration de la confiance sont peut-être les deux facteurs les plus importants pour réussir à la table des négociations.</strong> <br />  Vos interlocuteurs savent ce que vous souhaitez obtenir, tout comme vous savez ce qu'ils veulent. La confiance et la transparence permettent d'éviter les pertes de temps&nbsp;: les deux parties s'efforceront de parvenir à un consensus acceptable pour chacune d'elle, dans un esprit de respect mutuel. <br />  Dans les discussions les plus difficiles, même lorsque le rapport de force est inégal, et que l'attitude n’est pas nécessairement amicale, faire preuve de respect envers vos interlocuteurs vous permettra de gagner leur sympathie. Vous devez vous efforcer d'aller au-delà de la fonction officielle exercée par votre interlocuteur et parvenir à vous adresser à sa personne, d'expliquer clairement les points de divergence et d’essayer d’arriver à partir de là à un consensus. <br />  &nbsp;</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Le talent de négociation a-t-il un sexe ? </b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">Il n'existe pas de point de vue ou vision unique sur cette question. De plus, elle est contextuelle et dynamique. Les contextes, les alliances et les intérêts peuvent modifier les allégeances des hommes et des femmes à la table des négociations. <br />  À mon avis, accepter l’idée que les femmes soient plus empathiques et moins dures en négociation revient à adhérer au discours selon lequel elles ne sont pas capables d'occuper des postes de direction/leadership, faute de confiance en soi, de pouvoir être ferme et d’avoir la capacité d'imposer leurs idées. Ces dernières caractéristiques sont souvent attribuées aux hommes. <br />  Je suis fermement convaincue que le développement des compétences et les opportunités offertes dès le plus jeune âge permettront aux filles de devenir des dirigeantes/leaders compétentes. <br />  <strong>Elles permettront aussi aux garçons de réaliser que les filles sont leur égal et que l'espace de négociation ne sera propice et sain que lorsque les femmes et les hommes agiront ensemble et de manière responsable, dans un climat de confiance et de respect mutuels.</strong> <br />  &nbsp;</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div style="position:relative; float:left; padding-right: 1ex;">
      <img src="https://www.veillemag.com/photo/art/default/88991064-62979270.jpg?v=1748941323" alt="Entretien avec Golda El Khoury. Women's Leadership in Complex Negotiations and Inclusive Governance. " title="Entretien avec Golda El Khoury. Women's Leadership in Complex Negotiations and Inclusive Governance. " />
     </div>
     <div>
      <blockquote>L'Association européenne de négociation est un nouveau centre européen dédié à la négociation, qui fait le lien entre la recherche, la pratique et l'innovation. <br />  • Repenser la négociation comme un outil de coopération et de dialogue ; <br />  • Relier le monde universitaire, la diplomatie et les entreprises ; <br />  • Donner les moyens d'agir à la prochaine génération de dirigeants.</blockquote>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>PANEL SUR LE LEADERSHIP ET L'AUTONOMISATION DES FEMMES - HIGHER GROUND</b></div>
     <div style="position:relative; text-align : center; padding-bottom: 1em;">
      <img src="https://www.veillemag.com/photo/art/default/88991064-63155478.jpg?v=1749905733" alt="Entretien avec Golda El Khoury. Women's Leadership in Complex Negotiations and Inclusive Governance. " title="Entretien avec Golda El Khoury. Women's Leadership in Complex Negotiations and Inclusive Governance. " />
     </div>
     <div>
      <p style="margin-left: 40px;">CONFÉRENCE EUROPÉENNE SUR LA NÉGOCIATION <br />  &nbsp; <br />    <p style="margin-left: 40px;"><strong>Combler les fossés et renforcer la coopération 5-6 juin 2025, Paris</strong> <br />  &nbsp; <br />    <p style="margin-left: 40px;"><strong>LE LEADERSHIP DES FEMMES DANS LES NÉGOCIATIONS COMPLEXES ET LA GOUVERNANCE INCLUSIVE</strong> <br />  &nbsp; <br />    <p style="margin-left: 40px;">La Conférence européenne sur la négociation 2025 s'est tenue la semaine dernière à l'Université Paris I Panthéon-Sorbonne, réunissant des universitaires, des partenaires bilatéraux, multilatéraux et privés, des praticiens des Nations unies et la société civile. Nous y avons contribué par une table ronde sur LE LEADERSHIP DES FEMMES DANS LES NÉGOCIATIONS COMPLEXES ET LA GOUVERNANCE INCLUSIVE. Anne-Marie Goetz Mukesh Kapila Carlos Andrés Cisneros Erma Manoncourt Amb Cisse Boide Natalie Maroun, PhD. <br />    <p style="margin-left: 40px;"> <br />  Les participants, pour la plupart des jeunes, ont engagé une discussion transparente sur l'importance d'investir dans le leadership des femmes et de créer de nouveaux récits. Tous ont souligné la nécessité du mentorat, de la formation et de la discrimination positive pour soutenir le leadership des filles et des femmes. L'accent a été mis sur le rôle des parents, des administrateurs scolaires et des dirigeants communautaires dans l'inculcation de l'égalité des sexes et du leadership dès le plus jeune âge. <br />   <br />  <strong><span style="color:#FFFFFF;"><span style="background-color:#808080;">Première série de conclusions principales de la table ronde :</span></span></strong> <br />    <p style="margin-left: 40px;"><strong>Existe-t-il un style de leadership féminin différent de celui des hommes qui mène au succès ?</strong> <br />  Si oui, quelles sont ses caractéristiques ? Ou s'agit-il uniquement d'égalité des sexes et d'investissements et d'opportunités égales dès le plus jeune âge ? <br />    <p style="margin-left: 40px;"><strong>La lutte concerne-t-elle uniquement les femmes et les filles ?</strong> Les hommes et les garçons devraient-ils être impliqués dans la promotion d'un environnement propice au leadership des femmes et à l'égalité des rôles dans les négociations ? <br />    <p style="margin-left: 40px;"><strong>Les négociations pourraient-elles fonctionner sans la participation de toutes les parties prenantes et sans l'implication des femmes ?</strong> <br />    <p style="margin-left: 40px;"><strong>La participation des femmes aux négociations conduit-elle à des dispositions plus favorables en matière d'égalité des sexes ?</strong> <br />  <!--cke_bookmark_367S--><!--cke_bookmark_367E--> <br />  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
    ]]>
   </content>
   <link rel="alternate" href="https://www.veillemag.com/Entretien-avec-Golda-El-Khoury-Women-s-Leadership-in-Complex-Negotiations-and-Inclusive-Governance_a6037.html" />
  </entry>
  <entry>
   <title>Entretien avec Natalie Maroun. Women's Leadership in Complex Negotiations and Inclusive Governance.</title>
   <updated>2025-06-04T09:27:00+02:00</updated>
   <id>https://www.veillemag.com/Entretien-avec-Natalie-Maroun-Women-s-Leadership-in-Complex-Negotiations-and-Inclusive-Governance_a6038.html</id>
   <category term="Gestion et Communication de crise" />
   <photo:imgsrc>https://www.veillemag.com/photo/art/imagette/88997138-62984206.jpg</photo:imgsrc>
   <published>2025-06-03T15:09:00+02:00</published>
   <author><name>Jacqueline Sala</name></author>
   <content type="html">
    <![CDATA[
Les 5 et 6 juin prochains, l'université Paris-Sorbonne accueillera l'European Negotiation Conference. Parmi les initiatives phares de cette édition, une master class innovante "Women's Leadership in Complex Negotiations and Inclusive Governance". Nous avons eu l'opportunité d'échanger avec Natalie Maroun, fondatrice et présidente de Element EU, qui animera cette session aux côtés de Golda El Khoury. Une rencontre prometteuse autour du leadership féminin dans les négociations complexes et la gouvernance inclusive.     <div style="position:relative; text-align : center; padding-bottom: 1em;">
      <img src="https://www.veillemag.com/photo/art/default/88997138-62984206.jpg?v=1748959169" alt="Entretien avec Natalie Maroun. Women's Leadership in Complex Negotiations and Inclusive Governance." title="Entretien avec Natalie Maroun. Women's Leadership in Complex Negotiations and Inclusive Governance." />
     </div>
     <div>
      <blockquote><span>Natalie Maroun est une experte en gestion de crise, en négociation stratégique et en leadership. Son parcours est marqué par une solide expérience dans l’accompagnement des organisations face aux défis de la communication de crise et du changement.</span> <br />  <span>Elle intervient régulièrement comme consultante et formatrice auprès d'entreprises et d'institutions, mettant en avant des stratégies efficaces pour anticiper et gérer les situations critiques. Elle est aussi l’auteure de "<em><a class="link" href="https://www.dunod.com/entreprise-et-economie/boite-outils-communication-crise-55-outils-cles-en-main-et-5-videos" target="_blank">La boîte à outils de la communication de crise</a>  "</em>, un ouvrage publié chez Dunod, qui propose <strong>55 outils pratiques</strong> et des vidéos d’approfondissement pour aider les professionnels à naviguer dans des contextes complexes et à renforcer leur résilience organisationnelle.</span> <br />  <span><a class="link" href="https://www.element-eu.com/" target="_blank">Fondatrice du cabinet Element EU</a>, elle est sollicitée pour des conférences et des programmes de formation à l’échelle internationale, notamment sur la négociation en environnements sensibles et la gouvernance inclusive. Son approche combine analyse stratégique, préparation méthodique et gestion des dynamiques humaines dans des contextes de crise.</span></blockquote>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Quelle place pensez-vous que le leadership féminin occupe dans la gestion des négociations complexes, notamment lors de crises majeures ?</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">Le leadership féminin, lorsqu’il est assumé dans toutes ses dimensions – y compris émotionnelle, éthique et relationnelle – est une ressource précieuse dans les contextes de crise. Les femmes leaders ont souvent développé une capacité à <strong>tenir ensemble complexité, incertitude et coopération</strong>, sans céder à la tentation de la simplification ou de la surenchère autoritaire. Dans une négociation complexe, cela se traduit par une posture moins binaire, plus horizontale, et surtout <strong>capable de faire travailler les tensions au lieu de les nier</strong>. <br />  Ce que j’observe sur le terrain, c’est que les femmes en responsabilité savent souvent poser des questions puissantes, au bon moment, et créer les conditions d’un dialogue qui engage les parties – y compris dans des environnements hostiles ou verrouillés. Cela vient de la &nbsp;<strong>culture d’apprentissage dans laquelle elles baignent, alors qu’on pousse souvent les hommes à donner des réponses plus qu’à poser des questions</strong></div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Vous avez développé le concept de "levée de l’incrédulité". Pourriez-vous expliquer ce concept ?</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">Ce concept m’est venu en travaillant sur des situations où <strong>le statu quo est à la fois toxique et tenace</strong>. Il ne suffit pas d’avoir un bon plan ou une bonne intention : encore faut-il que les parties prenantes croient que le changement est possible. <br />  La levée de l’incrédulité, c’est ce moment critique où un acteur, un mot, une action, viennent <strong>briser le cynisme ambiant</strong> et rallument une forme de croyance collective. Ce n’est ni de la naïveté ni de la communication : c’est une forme de <strong>lucidité agissante</strong>, qui montre que l’on peut faire autrement, ensemble, même quand tout semble bloqué. En négociation, cela se traduit souvent par un geste, une mise à nu, une reconnaissance. Cela peut créer un basculement. <br />  &nbsp;</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Quelles compétences spécifiques des femmes leaders font la différence lors des négociations ?</b></div>
     <div>
      Trois compétences me semblent particulièrement puissantes :  <ul>  	<li class="list"><strong>La capacité d’écoute stratégique</strong>, qui ne cherche pas uniquement à comprendre, mais à capter les non-dits, les rapports de force, les silences. Beaucoup de femmes leaders ont développé cette finesse dans des environnements où elles devaient contourner, composer et rebondir.</li>  	<li class="list"><strong>La gestion des émotions comme levier de transformation</strong>, et non comme une faiblesse. Cela permet d’ancrer les décisions dans le réel, d’éviter le désengagement ou la brutalité.</li>  	<li class="list"><strong>La culture du "care" et du long terme</strong>, qui remet la relation au cœur du processus et pas seulement du résultat.</li>  </ul>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Comment transposer les stratégies de gestion de crise à une gouvernance inclusive ?</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">En gestion de crise, on apprend vite qu’on ne détient jamais toute la vérité. Il faut savoir <strong>écouter les signaux faibles, inclure les acteurs les plus éloignés</strong>, et créer des dispositifs où l’on apprend. <br />  Une gouvernance inclusive n’est pas un slogan : c’est une méthode. Elle suppose une capacité à <strong>changer de posture</strong>, à <strong>partager l’information en temps utile</strong>, et à <strong>accepter que les solutions viennent parfois d’ailleurs</strong>. <br />  Cela suppose aussi de faire confiance aux intelligences plurielles : celles des agents de terrain, des citoyens, des minorités. Et cela commence par une <strong>humilité structurelle du pouvoir</strong>. <br />  &nbsp;</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Une anecdote où une approche féminine du leadership a transformé une négociation ?</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">Je pense à une situation où j’accompagnais une collectivité confrontée à un conflit très dur autour d’un projet d’aménagement. L’opposition était frontale, les postures crispées. L’élue en charge, que beaucoup décrivaient comme “trop douce”, a proposé une rencontre sans micro, sans pupitre, sans communication officielle. Juste une table, des chaises, et des mots choisis. <br />  Cette désescalade volontaire, ce refus du rapport de force, a permis de <strong>changer la qualité d’écoute</strong>. Ce soir-là, elle n’a pas “gagné” la négociation – elle a <strong>fait exister un autre cadre relationnel</strong>, dans lequel la solution est née plus tard. C’est une force que l’on sous-estime souvent. <br />  &nbsp;</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Une recommandation de lecture ou de ressource ?</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">Je recommande le travail de <a class="link" href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Carol_Gilligan" target="_blank"><strong>Carol Gilligan</strong></a>, notamment <a class="link" href="https://editions.flammarion.com/une-voix-differente/9782081479388" target="_blank"><em>Une voix différente</em></a>, qui a été une lecture fondatrice pour moi. Et pour celles et ceux qui s’intéressent à la négociation dans les organisations publiques, le <a class="link" href="https://www.pon.harvard.edu/courses-and-training/negotiation-programs/" target="_blank"><strong>MIT-Harvard Program on Negotiation</strong></a>  propose de très bons cas pratiques. Enfin, j’aurais bien cité mes travaux en cours sur «&nbsp;l’art des petits pas»&nbsp; (et l’ouvrage à paraitre en 2026). <br />  &nbsp;</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Merci Natalie Maroun et rendez-vous les 5 et 6 juin</b></div>
     <div>
      <div class="para_62979270 resize" id="para_6" style="background-color: #CCCCCC; padding: 6px; max-width: 1066px;">  <div class="photo shadow left"><a class="link" href="https://europeannegotiationconference.org/" target="_blank"><img alt="Suivez le lien" class="not-responsive" src="https://www.veillemag.com/photo/art/default/88991064-62979270.jpg?v=1748941323" title="Suivez le lien" /></a>   <div class="legende legende_62979270"><a class="link" href="https://europeannegotiationconference.org/" target="_blank">Suivez le lien</a> </div>  </div>    <div class="texte">  <div class="access firstletter">  <blockquote>L'Association européenne de négociation est un nouveau centre européen dédié à la négociation, qui fait le lien entre la recherche, la pratique et l'innovation. <br />  • Repenser la négociation comme un outil de coopération et de dialogue ; <br />  • Relier le monde universitaire, la diplomatie et les entreprises ; <br />  • Donner les moyens d'agir à la prochaine génération de dirigeants.</blockquote>  </div>  </div>  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
    ]]>
   </content>
   <link rel="alternate" href="https://www.veillemag.com/Entretien-avec-Natalie-Maroun-Women-s-Leadership-in-Complex-Negotiations-and-Inclusive-Governance_a6038.html" />
  </entry>
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