Isabelle Pécou, vous êtes depuis 2008, directrice générale du groupe de protection sociale B2V , organisme délégataire de gestion de retraite complémentaire.
Vous êtes à l’initiative de la création de  l'Observatoire B2V des Mémoires en 2013, qui a pour objectif d'approfondir la compréhension transdisciplinaire de la mémoire et de faciliter la diffusion des connaissances à des fins de prévention. Votre contribution sociale et votre leadership au sein de B2V sont largement reconnus.
Après la crise du Covid-19 et les bouleversements dans l’organisation du travail qui en ont découlé, vous avez souhaité que l’Observatoire B2V des Mémoires engage également une réflexion et des travaux liés à la mémoire de l’entreprise.

Le 7 juin, étaient organisées, sous votre direction, des tables rondes sur "L’entreprise en Mémoires ". C’est à cette occasion, que nous sommes heureux de nous entretenir avec vous. Merci d’avoir accepté de répondre à ces quelques questions…
 

L’engagement de B2V pour la cause de la mémoire était une évidence pour un Groupe qui accompagne ses clients tout au long de leur carrière professionnelle et de leur vie. C’est pourquoi en 2013, nous avons créé l’Observatoire B2V des Mémoires avec pour objectif d’étudier et de comprendre la mémoire sous toutes ses formes qu’elle soit individuelle ou collective en s’appuyant sur un Conseil scientifique d’experts représentant diverses disciplines tant en neurosciences qu’en sciences humaines et sociales.
Aujourd’hui, cet observatoire répond à trois missions qui visent des publics différents : soutenir la recherche et l’innovation en faveur de la communauté scientifique ; vulgariser et diffuser les connaissances sur la mémoire dans le but d’améliorer la prévention sur les maladies de la mémoire auprès du grand public et enfin porter et animer la thématique autour de la mémoire des entreprises, de la transmission des savoirs pour accompagner les acteurs sociaux-économiques.
Pour vous répondre à propos de l’acronyme de B2V, il s’inspire des lieux où se situaient à l’origine les trois établissements parisiens de B2V lors de sa constitution : rue Bachaumont, boulevard Voltaire et rue Saint-Vincent-de-Paul.   
 

Avec cet événement de sensibilisation, nous avons voulu éveiller les consciences des chefs d’entreprises et leur montrer tout l’intérêt qu’un travail sur la mémoire pouvait apporter à la stratégie globale de l’entreprise.
 

Tout d’abord le nombre de participants, plus d’une soixantaine quand on sait que le temps des dirigeants d’entreprise est compté, c’est déjà en soi un succès. Je suis sortie de cette matinée avec la conviction que nous sommes sur le bon chemin et que la mémoire d’entreprise est un sujet qui intéresse, porteur de valeurs et d’enjeux. Il ne demande donc qu’à se développer et l’Observatoire B2V des Mémoires compte bien s’y atteler avec et pour les entreprises.
 

Si le concept demande encore de la pédagogie : 61% des répondants affirment avoir déjà entendu parler de la mémoire de l’entreprise, il est plébiscité. 97% des cadres estiment important pour une entreprise de conserver la mémoire de tout son passé (y compris moins glorieux) et 89% se disent favorables à la création d’un comité histoire in situ pour collecter, préserver et communiquer sur la mémoire de leur entreprise.

Nous lançons le premier certificat de formation continue sur la mémoire des entreprises en France au sein de l’Université Paris Dauphine-PSL dont la première session se déroulera en octobre. Nous avons également conçu une méthodologie inédite de collecte de mémoire des salariés fondée sur des techniques expertes que nous menons actuellement avec le Groupe Michelin.
 

En tant que chef d’entreprise, je suis particulièrement fière de contribuer à une initiative qui permettra, j’en suis convaincue, d’accompagner d’autres entreprises et de révéler tout le potentiel de cette nouvelle thématique tant sur le plan managérial avec une volonté de contribuer au renforcement de l’identité de l’entreprise et de fédérer et développer des liens de solidarité entre les collaborateurs qui la composent, que sur le plan de l’innovation car en s’inspirant du passé, on peut mieux gérer l’avenir.
 

Ce projet vise à encourager le développement de compétences essentielles pour avoir un impact sur l'avenir tout en préservant le passé des entreprises. La formation se penche sur la manière de conserver et d'utiliser l'histoire de l'entreprise, ses connaissances et ses expériences passées pour prendre des décisions, innover et évoluer dans son contexte. Cela englobe également les approches de transmission et les instruments de gestion des connaissances, ce qui joue un rôle essentiel dans le succès global des entreprises. Le certificat de formation continue est basé sur les blocs de compétences RNCP.
 
L'objectif du certificat est de développer une compréhension approfondie des différents dispositifs mémoriels en milieu professionnel. Cela comprend l'enregistrement, la gestion des connaissances, la valorisation de l'expertise, les moyens de transmission orale des compétences et la formation de communautés pour favoriser l'intelligence collective.
Elle  offre des méthodes, des instruments concrets et des réflexions à venir pour intégrer ces connaissances en interne et les diffuser en externe.
 

Diplôme ou certificat délivré : Certificat Mémoire de l’entreprise Programme détaillé et inscription : Formation Mémoire de l'entreprise à Paris

Observatoire B2V des mémoires
Léo VYCKEMANS (Look Sharp) - leo.vyckemans@looksharp.fr - 06 40 58 78 70
Université Paris Dauphine-PSL
Laurence Martin - lmartin@kbzcorporate.com - 06 47 69 85 99

Le 8 décembre dernier à l’Ecole supérieure de la sûreté des entreprises a reçu dans le cadre de son cycle Big Data et Investigation, la société Oppscience. Représentée par M. Jérôme Durand (interview), OPPSCIENCE a fait une présentation des dernières avancées de son application SPECTRA (article) devant une quinzaine de personnes de premier plan.
 
Dans son introduction à l’atelier, M. Georges-Henri Martin-Bricet, directeur du développement de l’école (https://www.ess-e.fr) a brossé en quelques mots le tableau des formations offertes par l’école, notamment du certificat Analyse de données pour l’investigation dirigé par Fréderic Lenfant.
 
Principal défi évoqué : la croissance des besoins en analyse de données des entreprises, notamment dans le domaine de l’investigation (fraude, blanchiment, corruption) nécessite la formation d’analystes maîtrisant à la fois les méthodologies et les techniques de collecte, d’analyse et d’exploitation des données à des fins de preuves et de rapport d’investigation. L’école insiste sur le volet méthodologique, largement inspiré par l’analyse criminelle (ANACRIM), qui est essentiel à la formation du raisonnement des futurs analystes.
 
Au titre des objectifs de la formation, il s’agit de :

•  Optimiser la gestion de l’information dans l’investigation
• Modéliser graphiquement l’information pour l’aide à la décision
• Connaître et intégrer les outils de collecte (OSINT), de récupération (forensique) et de visualisation des données (analyse relationnelle et multidimensionnelle)
• Mettre en place, coordonner et manager une Cellule d’Analyse et d’Investigation
• Encadrer l’activité d’investigation par le respect du cadre légal (droit pénal, droit de la preuve numérique, droit du travail) et réglementaire (RGPD, Sapin 2)

 
Ce nouveau certificat complète les certifications de Lutte contre la fraude (niveau 1) et d’Investigation antifraude (niveau 2). Ces certifications sont devenues un label interne à certains grands groupes, notamment dans le secteur des assurances.

Pionnière en France, cette certification s’adresse à des analystes/investigateurs publics ou privés, auditeurs/contrôleurs, responsables de la lutte contre le crime financier (antifraude, LAB-FT), responsables de la lutte contre la contrefaçon, responsables conformité (due diligence anticorruption), RSSI et responsables CERT/SOC, et Business Intelligence Managers.
 
L’ESSE a pour objectif de créer le premier titre professionnel de responsable en lutte contre la fraude et la corruption enregistré auprès de France Compétences (niveau 7/équivalent master 2) à l’échéance de juillet 2024.
 

https://www.veillemag.com/Atelier-ANACRIM-OPPSCIENCE-devoile-sa-derniere-innovation_a4696.html
https://www.veillemag.com/Oppscience-un-acteur-a-l-appui-des-enqueteurs_a4695.html