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  <title>www.veillemag.com</title>
  <description><![CDATA[Depuis 1996, le magazine Veille s'est imposé comme le 1er titre de presse entièrement consacré à la  maîtrise stratégique de l'information et des connaissances.]]></description>
  <link>https://www.veillemag.com/</link>
  <language>fr</language>
  <dc:date>2026-06-14T12:32:35+02:00</dc:date>
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   <title>9 et 10 juin - Former les décideurs à l’imprévisible : comment iCrisis révolutionne la gestion de crise en santé</title>
   <pubDate>Tue, 24 Feb 2026 17:49:00 +0100</pubDate>
   <dc:language>fr</dc:language>
   <dc:creator>Jacqueline Sala</dc:creator>
   <dc:subject><![CDATA[Gestion et Communication de crise]]></dc:subject>
   <description>
   <![CDATA[
   Face à des crises toujours plus complexes, les décideurs en santé publique se heurtent à une réalité déroutante : les plans, même les mieux conçus, ne suffisent plus. À Rouen, le MTC du CHU propose une formation immersive unique, iCrisis, qui plonge les participants dans la dynamique réelle d’une crise pour révéler leurs biais, leurs fragilités… et leur capacité à coopérer.     <div style="position:relative; text-align : center; padding-bottom: 1em;">
      <img src="https://www.veillemag.com/photo/art/default/94895258-66523220.jpg?v=1772015386" alt="9 et 10 juin - Former les décideurs à l’imprévisible : comment iCrisis révolutionne la gestion de crise en santé" title="9 et 10 juin - Former les décideurs à l’imprévisible : comment iCrisis révolutionne la gestion de crise en santé" />
     </div>
     <div>
      <div style="text-align: center;"><a class="link" href="https://www.mtc-rouen.com/icrisis-piloter-et-decider-en-sse-le-role-strategique-du-binome-dc-dmc/" target="_blank">Source&nbsp;</a> </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Quand la crise déborde les plans</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">  <p style="white-space: normal;"><span style="white-space: pre-wrap;">Imaginez une cellule de crise où chaque décision — ou chaque hésitation — déclenche une série d’effets inattendus. Où la pression médiatique, les tensions institutionnelles et l’urgence opérationnelle transforment une situation déjà délicate en un véritable casse-tête humain et organisationnel. C’est le quotidien des responsables hospitaliers, des agences sanitaires ou des autorités préfectorales.</span> <br />    <p style="white-space: normal;"><span style="white-space: pre-wrap;">Les retours d’expérience des crises récentes — pandémie de COVID-19, cyberattaques, catastrophes naturelles — montrent une limite persistante : les plans de crise, aussi détaillés soient-ils, ne préparent pas suffisamment à la gestion des signaux faibles, aux effets dominos ou aux arbitrages sous pression. Or, c’est précisément dans ces zones grises que se joue la résilience des établissements et la sécurité des patients.</span> <br />  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Une immersion réaliste, loin des exercices classiques</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">  <p style="white-space: normal;"><span style="white-space: pre-wrap;">Pour combler ce fossé, le MTC du CHU de Rouen propose une formation certifiée par la Commission internationale de médecine de catastrophe, articulée autour d’iCrisis, un dispositif d’immersion inédit. Contrairement aux exercices traditionnels, les participants sont répartis en trois cellules distinctes — hôpital, ARS, préfecture, par exemple — et plongés dans un scénario évolutif piloté en temps réel.</span> <br />    <p style="white-space: normal;"><span style="white-space: pre-wrap;">Aux commandes, une cellule d’animation composée de professionnels aguerris : experts de santé, cadres de sécurité civile, juristes, spécialistes de gestion de crise. Ils incarnent tour à tour les médias, les secours, les autorités, les porte-parole de la société civile… et adaptent le scénario en fonction des décisions, des non-décisions et des coopérations — ou absence de coopérations — entre cellules.</span> <br />  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Mettre à nu les biais et les tensions sous stress</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">  <p style="white-space: normal;"><span style="white-space: pre-wrap;">L’objectif n’est pas de tester la conformité à un plan, mais de révéler les mécanismes humains et organisationnels qui émergent sous stress. Lors des retours d’expérience, les participants ne décrivent pas seulement leurs actions : ils expriment leurs émotions — doute, frustration, sentiment d’isolement — et analysent les difficultés systémiques rencontrées, qu’il s’agisse de délais de transmission, d’incompréhensions des rôles ou de pression médiatique.</span> <br />    <p style="white-space: normal;"><span style="white-space: pre-wrap;">En miroir, les membres de la cellule d’animation partagent leurs propres expériences de crises réelles — anciens ministres, cadres de la DGSCGC, urgentistes, avocats spécialisés — créant un dialogue fécond entre théorie et terrain.</span> <br />  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Des données en temps réel pour objectiver les dysfonctionnements</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">  <p style="white-space: normal;"><span style="white-space: pre-wrap;">Autre particularité d’iCrisis : la captation intégrale des échanges entre cellules. Elle permet de produire, dès le RETEX, des statistiques et visualisations — nuages de mots, cinétiques de flux d’information, diagrammes communicationnels — qui mettent en lumière les biais structurels, fonctionnels ou communicationnels. Une approche validée par des travaux universitaires, qui montrent que cette immersion provoque un aguerrissement comparable à l’exposition à une véritable crise.</span> <br />    <p style="white-space: normal;"><span style="white-space: pre-wrap;">Déjà intégrée dans des formations du CNAM, de Mines Nancy, de l’UPEC ou de l’Université Senghor, iCrisis sera déployée lors de la prochaine session du MTC, les 9 et 10 juin à Rouen, limitée à 30 participants.</span> <br />    <div style="white-space: normal;">&nbsp;</div>  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>Intervenants</b></div>
     <div>
      <blockquote>  <div class="elementor-element elementor-element-716357b3 elementor-widget elementor-widget-heading" data-e-type="widget" data-element_type="widget" data-id="716357b3" data-widget_type="heading.default">  <div class="elementor-widget-container">  <h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default"><a class="link" href="https://www.linkedin.com/in/jancedrichansen/" target="_blank">Pr&nbsp;Jan-Cédric HANSEN</a>  – PH – vice président du Global Health Security Alliance – Membre de la commission SSE de la FMU</h3>  </div>  </div>    <div class="elementor-element elementor-element-69915394 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-e-type="widget" data-element_type="widget" data-id="69915394" data-widget_type="text-editor.default">  <div class="elementor-widget-container"><a class="link" href="https://www.linkedin.com/in/fran%C3%A7ois-braun-19aba146/" target="_blank"><strong>Dr François BRAUN</strong> </a>  – Conseiller stratégique auprès de la Direction Générale – CHR Metz – Ancien ministre de la Santé <br />   <br />  <a class="link" href="https://www.linkedin.com/in/carole-debreyer-09936920/?originalSubdomain=fr" target="_blank"><strong>Mme Carole DEBREYER</strong> </a>  – Chargée de mission risques biologiques et chimiques (SGDSN) <br />   <br />  <a class="link" href="https://www.linkedin.com/in/damien-legrand-981a51b9/" target="_blank"><strong>M. Damien LEGRAND</strong></a>  – Adjoint au chef de la section de l’alerte (DGSCGC) <br />   <br />  <a class="link" href="https://www.linkedin.com/in/benoit-vivien/?originalSubdomain=fr" target="_blank"><strong>Pr Benoît VIVIEN</strong></a>  – Adjoint Chef de Service SAMU de Paris – Vice-Président SFMC <br />   <br />  <a class="link" href="https://www.linkedin.com/in/raquel-tena-sempere-9536bb2b6/" target="_blank"><strong>Dr Raquel TENA SEMPERE</strong></a>  – Médecin urgentiste – Chargée des formations par simulations au SAMU de Paris <br />   <br />  <a class="link" href="https://www.linkedin.com/in/romain-martin-815365383/" target="_blank"><strong>M. Romain MARTIN</strong></a>  – Cadre infirmier – Ancien référent de la planification SSE OSAN-AMAVI (ARS) – Ancien Directeur Adjoint du SiRACED PC (préfecture) <br />   <br />  <a class="link" href="https://www.linkedin.com/in/jean-marie-carrara/" target="_blank"><strong>Pr Jean-Marie CARRARA</strong></a>  – Pharmacien – Auditeur en intelligence économique – IHEDN <br />   <br />  <a class="link" href="https://www.linkedin.com/in/emmanuel-rohrbacher-ab048091/?originalSubdomain=fr" target="_blank"><strong>M. Emmanuel ROHRBACHER</strong></a>  – Infirmier libéral – Lieutenant, sapeur-pompier volontaire <br />  SDIS 22 – Président du comité d’organisation du Congrès mondial de médecine d’urgence et catastrophe <br />   <br />  <a class="link" href="https://www.linkedin.com/in/jean-philippe-carpentier-129ab813/?originalSubdomain=fr" target="_blank"><strong>Me Jean-Philippe CARPENTIER</strong> – Avocat </a>  – Président du Corps consulaire de Normandie <br />   <br />  <a class="link" href="https://www.linkedin.com/in/delphine-mairiaux-b736914/" target="_blank"><strong>Mme Delphine MAIRIAUX</strong> – Dirigeante d’entreprise </a>  – Élue à la CCI de Seine-et-Marne – <br />  Commission résilience et développement économique (et gestion de crise) <br />   <br />  <a class="link" href="https://www.linkedin.com/in/c%C3%A9cile-marson/" target="_blank"><strong>Mme Cécile MARSON</strong></a>  – Responsable du pôle Crise Direction de l’urgence et des opérations (CRF) <br />   <br />  <a class="link" href="https://www.linkedin.com/in/emmanuelle-deutsch-726232219/?originalSubdomain=fr" target="_blank"><strong>Mme Emmanuelle DEUTSCH</strong> </a>  – Cadre supérieure de santé – CORAMAVI</div>  </div>  </blockquote>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
   ]]>
   </description>
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   <link>https://www.veillemag.com/9-et-10-juin-Former-les-decideurs-a-l-imprevisible-comment-iCrisis-revolutionne-la-gestion-de-crise-en-sante_a7097.html</link>
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   <title>SÉNÈQUE DANS LA GESTION DE CRISE : MAÎTRISER l’ÉVÉNEMENT OU SE MAÎTRISER SOI-MÊME ?  NADÈGE EDWARDS-POUGNET</title>
   <pubDate>Thu, 19 Feb 2026 15:08:00 +0100</pubDate>
   <dc:language>fr</dc:language>
   <dc:creator>Jacqueline Sala</dc:creator>
   <dc:subject><![CDATA[Gestion et Communication de crise]]></dc:subject>
   <description>
   <![CDATA[
   La crise surgit toujours comme irruption de l’imprévu. Panne majeure, accident, défaillance organisationnelle ou événement externe imprévu : elle impose un basculement dans une situation d’urgence, mais surtout dans le flou. Les procédures peuvent encadrer l’action, les outils peuvent soutenir la décision, mais aucun dispositif ne dispense d’une réalité fondamentale : la crise est d’abord une épreuve pour celui qui la traverse. C’est précisément sur ce point que la philosophie de Sénèque, penseur stoïcien né en -4 avant notre ère, offre des ressources d’une étonnante actualité.     <div style="position:relative; text-align : center; padding-bottom: 1em;">
      <img src="https://www.veillemag.com/photo/art/default/94726971-66229491.jpg?v=1771510039" alt="SÉNÈQUE DANS LA GESTION DE CRISE : MAÎTRISER l’ÉVÉNEMENT OU SE MAÎTRISER SOI-MÊME ?  NADÈGE EDWARDS-POUGNET" title="SÉNÈQUE DANS LA GESTION DE CRISE : MAÎTRISER l’ÉVÉNEMENT OU SE MAÎTRISER SOI-MÊME ?  NADÈGE EDWARDS-POUGNET" />
     </div>
     <div>
      
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>LA CRISE COMMENCE PAR UN TROUBLE DU JUGEMENT</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">Dans son traité <a class="link" href="https://fr.wikipedia.org/wiki/De_la_col%C3%A8re" target="_blank"><em>De la colère</em>, Sénèque</a>  prône la gestion des émotions : « <em>La colère n’est donc pas utile (…) Le seul courage sûr de lui-même est celui qui s’observe longtemps, qui s’arme de prudence, et n’avance qu’à pas lents et mesurés. </em>» (1*). Cette thèse constitue une piste précieuse pour la gestion de crise contemporaine. <br />   <br />  Face à un incident, ce qui désorganise les acteurs n’est pas seulement la situation objective, mais l’interprétation immédiate qu’ils en font : sentiment d’injustice, peur des conséquences, anticipation de la faute ou de la sanction. Ces réactions peuvent produire précipitation, rigidité ou déni, brouillant parfois la perception de la situation initiale. <br />   <br />  <strong>La première ressource du gestionnaire de crise devient alors intérieure </strong>: suspendre le jugement immédiat pour retrouver une capacité d’analyse. Cette suspension n’est pas une passivité, mais une condition de l’action lucide. <br />  Dans les environnements techniques, cette attitude se traduit concrètement par la capacité à observer avant d’agir, à diagnostiquer avant d’intervenir, et à résister à la pression d’une réponse immédiate mais inadéquate.  <div>&nbsp;</div>    <blockquote>  <div>(1*)&nbsp; SÉNÈQUE, <em>De la colère</em>, Livre premier chap. 12, in BAILLARD (trad.), DU BOZOIR (trad.), <em>Œuvres de Sénèque le philosophe</em>, Tome 2, ed. Garnier Frères. 1860.</div>  </blockquote>  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>DISTINGUER CE QUI DEPEND DE NOUS ET CE QUI N’EN DEPEND PAS</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">Sénèque oppose une distinction simple et radicale : certaines choses dépendent de nous, d’autres non (2*) . <br />   <br />  Dans une crise organisationnelle, cette distinction permet d’éviter deux écueils opposés. <br />  Le premier est l’impuissance paralysante, lorsque les acteurs se sentent submergés par des facteurs qu’ils ne maîtrisent pas. Le second est l’illusion de contrôle total, qui conduit à des décisions précipitées visant à restaurer immédiatement un ordre perdu. <br />  La posture de Sénèque consiste à réinvestir la seule zone véritablement maîtrisable : la décision présente. <br />  Ainsi, le gestionnaire de crise ne maîtrise pas l’événement, mais il maîtrise la manière d’y répondre. Cette différence, apparemment subtile, transforme profondément l’expérience de la crise.  <div>&nbsp;  <hr align="left" size="1" width="33%" />  <blockquote>  <div id="ftn1">(2*) « <em>Ce n’est pas que je te prêche ici l’insouciance. Loin de là, prends garde aux écueils ; tout ce que la sagesse peut prévoir, prévois-le ; observe, détourne bien, avant qu’il n’arrive, tout ce qui peut te porter dommage. Dépendent de nous nos jugements, nos décisions, nos actions. Ne dépendent pas de nous les événements eux-mêmes, ni leurs conséquences complètes.</em> ». SÉNÈQUE, <em>Lettre XCVIII Ne point s'attacher aux biens extérieurs </em>in BAILLARD Joseph (trad.) <em>Œuvres complètes de Sénèque le Jeune</em>, Hachette. 1914.</div>  </blockquote>  </div>  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>MAINTENIR LA STABILITE DANS L’INSTABILITE</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">La crise se caractérise par la volatilité. Les informations évoluent, les priorités se déplacent, les certitudes disparaissent. Dans ce contexte, Sénèque valorise une qualité essentielle qu’on pourrait désigner comme constance et qu’il nomme tranquillité, «&nbsp;<em>cette ferme assiette de l’âme.</em>» (3*) . <br />   <br />  Dans <em>Sur la tranquillité de l’âme</em>, il décrit l’idéal d’un esprit capable de demeurer stable dans un monde instable. Cette stabilité n’est pas une rigidité, mais une capacité à ne pas se laisser emporter par les fluctuations extérieures. <br />  Pour les organisations contemporaines, cette idée trouve un prolongement direct : la stabilité des acteurs devient un facteur de stabilité du système. Un responsable capable de rester calme, d’expliquer la situation et de maintenir une cohérence dans ses décisions contribue à contenir les effets désorganisateurs de la crise. <br />  Inversement, l’agitation émotionnelle peut se diffuser rapidement et amplifier la désorganisation. <br />  La gestion de crise apparaît alors comme une activité de régulation, non seulement technique, mais aussi psychique et collective.  <div>&nbsp;  <hr align="left" size="1" width="33%" />  <blockquote>  <div id="ftn1">(3*) SÉNÈQUE, <em>Sur la tranquillité de l’âme</em>, in BAILLARD (trad.), Du BOZOIR (trad.), <em>Œuvres de Sénèque le philosophe</em>, ed. Garnier Frères. 1860.</div>  </blockquote>  </div>  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>TRANSFORMER LA CRISE EN EPREUVE FORMATRICE</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">Sénèque voit dans l’épreuve une valeur formative&nbsp;; dans <em>De la Providence</em>, il lui attribue aux difficultés une vertu de renforcement de celui ou celle qui les traverse, puisque «&nbsp;<em>Toute adversité est à ses yeux un exercice</em>&nbsp;» (4*) . <br />   <br />  Cette perspective invite à considérer la crise non seulement comme une défaillance, mais plus encore comme une expérience susceptible de produire de la connaissance. <br />  Ce renversement ne nie pas la gravité des événements, mais il permet d’en faire un objet d’apprentissage. L’analyse rétrospective, le retour d’expérience et la transformation des pratiques prolongent la crise au-delà de sa résolution immédiate. <br />  Ainsi, la crise devient un moment de révélation : elle met à l’épreuve les organisations, mais aussi les individus, leur capacité de jugement, leur rapport à l’incertitude et leur responsabilité.  <div>&nbsp;  <hr align="left" size="1" width="33%" />  <blockquote>  <div id="ftn1">(4*) SÉNÈQUE, <em>De la providence</em>, chap. 2, in BAILLARD Joseph (trad.) <em>Œuvres complètes de Sénèque le Jeune</em>, Hachette. 1914</div>  </blockquote>  </div>  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>UNE PHILOSOPHIE DE LA VIGILANCE</b></div>
     <div>
      <div style="margin-left: 40px;">À première vue, la pensée de Sénèque pourrait sembler éloignée des préoccupations opérationnelles contemporaines. Pourtant, elle éclaire une dimension souvent négligée de la gestion de crise : le fonctionnement intérieur de l’acteur. <br />   <br />  La contribution de Sénèque réside dans une éthique de la vigilance. Elle rappelle que, face à l’événement, le premier acte de responsabilité est de se tenir prêt, ce qu’il exprime dans la Lettre 91 à Lucilius&nbsp;: «&nbsp;<em>Aussi n’est-il rien qu’on ne doive prévoir, rien où d’avance on ne doive se placer en esprit ; il faut prévoir non-seulement l’habituel, mais tout le possible</em>. (5*)». <br />  La gestion de crise apparaît alors sous un jour nouveau : non seulement comme une compétence organisationnelle, mais comme une pratique du discernement.  <div>&nbsp;  <hr align="left" size="1" width="33%" />  <blockquote>  <div id="ftn1">(5*) SÉNÈQUE, <em>Lettre XCI Sur l’incendie de Lyon, l’instabilité des choses humaines et la mort</em> in BAILLARD Joseph (trad.) <em>Œuvres complètes de Sénèque le Jeune</em>, Hachette. 1914</div>  </blockquote>  </div>  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div>
      <div style="text-align: center;"><u>Note auteure</u>&nbsp;: Toutes les sources utilisées sont disponibles en ligne</div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
     <div><b>A propos de ...</b></div>
     <div>
      <div class="photo shadow left"><a rel="https://www.veillemag.com/photo/art/grande/93294439-65247800.jpg?v=1766233779&amp;ibox" title="Situation de crise : une exacerbation de la fatigue au travail. Nadège Edwards-Pougnet"><img alt="Situation de crise : une exacerbation de la fatigue au travail. Nadège Edwards-Pougnet" class="not-responsive" src="https://www.veillemag.com/photo/art/default/93294439-65247800.jpg?v=1766233780" title="Situation de crise : une exacerbation de la fatigue au travail. Nadège Edwards-Pougnet" /></a></div>    <div class="texte">  <div class="access firstletter">  <blockquote>  <p style="margin-left: 40px;">Docteure en philosophie depuis 2019, diplômée d'Aix-Marseille Université, je suis également analyste des situations de travail (à travers l'approche ergologique). <br />   <br />  Mon parcours professionnel est passé par de multiples détours, tout particulièrement la santé et l'industrie. <br />  Plus récemment j'ai fondé <a class="link" href="https://www.linkedin.com/company/cyclalis/" target="_blank">Cyclalis</a>, entreprise de conseil, afin d'explorer mon sujet de prédilection, la fatigue au travail, sous tous ses aspects. <br />  Parallèlement, j'ai entrepris de me former afin de me diriger vers la gestion de crise, secteur d'une actualité toujours plus brûlante. <br />   <br />  <a class="link" href="https://www.linkedin.com/in/nad%C3%A8ge-edwards-a81aa9260/?locale=en" target="_blank">Gardez le contact&nbsp;</a>  <br />  </blockquote>  </div>  </div>  
     </div>
     <br style="clear:both;"/>
   ]]>
   </description>
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   <link>https://www.veillemag.com/SENEQUE-DANS-LA-GESTION-DE-CRISE-MAITRISER-l-EVENEMENT-OU-SE-MAITRISER-SOI-MEME-NADEGE-EDWARDS-POUGNET_a7085.html</link>
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