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Principes et les concepts de la politique de santé et de sécurité au travail
L'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) définit la santé comme « un état de complet bien-être physique, mental et social, [qui] ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité ».
La santé, ainsi prise en compte dans sa globalité, est associée à la notion de bien-être.
Une approche plus ouverte de ce concept intègre les dimensions socio-économiques et environnementales dans la compréhension de l’état de santé d’un individu et d’une population, en nous sortant enfin du modèle médical, très pathocentré.
Selon l’étude de 2023 de Mc Kinsey & company « l’humain capital au cœur de la performance durable de l’entreprise », l’humain est clairement un facteur de performance pourtant, cette étude pointe également que la France se préoccupe moins de l’humain comparativement aux autres pays et que si elle changeait de paradigme (l’entreprise est encore trop traditionnelle), la France pourrait accroître son PIB de 0.75 et 1.57 point.
La santé, ainsi prise en compte dans sa globalité, est associée à la notion de bien-être.
Une approche plus ouverte de ce concept intègre les dimensions socio-économiques et environnementales dans la compréhension de l’état de santé d’un individu et d’une population, en nous sortant enfin du modèle médical, très pathocentré.
Selon l’étude de 2023 de Mc Kinsey & company « l’humain capital au cœur de la performance durable de l’entreprise », l’humain est clairement un facteur de performance pourtant, cette étude pointe également que la France se préoccupe moins de l’humain comparativement aux autres pays et que si elle changeait de paradigme (l’entreprise est encore trop traditionnelle), la France pourrait accroître son PIB de 0.75 et 1.57 point.
La santé mentale des salariés : un enjeu majeur en 2025
Dans un contexte marqué par des incertitudes économiques et sociales, un baromètre co-réalisé par Qualisocial et Ipsos met en lumière des tendances préoccupantes : 1 salarié sur 4 déclare être en situation de santé mentale dégradée, impactant directement leur engagement, leur productivité et leur bien-être au travail.
Par sa vision holistique et systémique, l’ergothérapeute peut-il améliorer la santé mentale au travail et devenir un agent du changement ?
Assurément oui.
L’ergothérapeute (Occupational Therapist) est un professionnel de la rééducation et de la réadaptation intervenant auprès des personnes qui éprouvent des difficultés dans la réalisation de leurs activités, occupations en situation de handicap sensorimoteur, psychique, cognitif, social…
Imaginez.
Demain, à la suite d’un accident de la vie, vous devenez incapable de poursuivre vos activités du quotidien : plus possible de se laver, s’habiller, jouer, s’occuper de ses enfants mais aussi travailler ! Autant d’occupations qui participent à votre équilibre, votre bien-être, votre autonomie et indépendance.
Par sa vision holistique et systémique, l’ergothérapeute peut-il améliorer la santé mentale au travail et devenir un agent du changement ?
Assurément oui.
L’ergothérapeute (Occupational Therapist) est un professionnel de la rééducation et de la réadaptation intervenant auprès des personnes qui éprouvent des difficultés dans la réalisation de leurs activités, occupations en situation de handicap sensorimoteur, psychique, cognitif, social…
Imaginez.
Demain, à la suite d’un accident de la vie, vous devenez incapable de poursuivre vos activités du quotidien : plus possible de se laver, s’habiller, jouer, s’occuper de ses enfants mais aussi travailler ! Autant d’occupations qui participent à votre équilibre, votre bien-être, votre autonomie et indépendance.
L’apport précieux de l’ergothérapeute
Le rôle de l’ergothérapeute est de prendre conscience de la complexité de l’occupation, de comprendre les facteurs sociaux, culturels, et personnels qui influencent l’engagement occupationnel, de reconnaitre les influences positives et négatives de l’environnement sur le choix et l’engagement dans l’occupation, de comprendre la triade (systémie) personne, environnement et occupation, les liens occupation/santé, et l’impact du déséquilibre occupationnel sur la santé.
Le travail n’est-il pas notre occupation principale, chargée de sens, et de notre représentation du regard de l’autre ?
L’ergothérapeute utilise une approche centrée sur le client pour aider les gens à développer leurs habilités occupationnelles, à récupérer leur potentiel (sensori-moteur, psychique, cognitif et social) et aménager des environnements qui soutiendront leur capacité à s’engager dans des occupations quotidiennes qui apporteront du sens à leur vie.
Dans les structures spécialisées en santé mentale, les ergothérapeutes accompagnent les travailleurs ayant une atteinte de la santé mentale dans leur processus de retour au travail, mais peuvent aussi favoriser le maintien d'une participation saine à long terme.
Le travail n’est-il pas notre occupation principale, chargée de sens, et de notre représentation du regard de l’autre ?
L’ergothérapeute utilise une approche centrée sur le client pour aider les gens à développer leurs habilités occupationnelles, à récupérer leur potentiel (sensori-moteur, psychique, cognitif et social) et aménager des environnements qui soutiendront leur capacité à s’engager dans des occupations quotidiennes qui apporteront du sens à leur vie.
Dans les structures spécialisées en santé mentale, les ergothérapeutes accompagnent les travailleurs ayant une atteinte de la santé mentale dans leur processus de retour au travail, mais peuvent aussi favoriser le maintien d'une participation saine à long terme.
Comment l’ergothérapie peut-elle renforcer la santé mentale au travail ?
D’après l’association canadienne de l’ergothérapie :
« Les ergothérapeutes reconnaissent que la santé des employés et le milieu de travail sont déterminés par une gamme de facteurs interagissant entre eux.
Le choix, le rendement, l’organisation et la satisfaction face aux occupations sont influencés par la relation entre les gens et leur environnement.
Les ergothérapeutes proposent des solutions aux problèmes de santé mentale en milieu de travail par l’intermédiaire de programmes et d’activités qui permettent notamment d’aborder la nutrition et le bien-être, la gestion du stress, le counseling, les directives en matière de santé et sécurité et l’apprentissage de l’autonomie fonctionnelle.»
Le champ d’action est vaste :
« Les ergothérapeutes reconnaissent que la santé des employés et le milieu de travail sont déterminés par une gamme de facteurs interagissant entre eux.
Le choix, le rendement, l’organisation et la satisfaction face aux occupations sont influencés par la relation entre les gens et leur environnement.
Les ergothérapeutes proposent des solutions aux problèmes de santé mentale en milieu de travail par l’intermédiaire de programmes et d’activités qui permettent notamment d’aborder la nutrition et le bien-être, la gestion du stress, le counseling, les directives en matière de santé et sécurité et l’apprentissage de l’autonomie fonctionnelle.»
Le champ d’action est vaste :
- Collaborer avec le client pour déterminer les objectifs, comprendre son mal-être, ses peurs ;
- Evaluer les habiletés, les intérêts et les ressources du client ;
- Entrainer et développer les habiletés en créant des activités thérapeutiques dédiées ;
- Diminuer l’anxiété en utilisant des techniques de visualisation, de relaxation ;
- Aménager l’environnement pour faciliter le travail et le rendre agréable ;
- Etudier et repenser l’équilibre occupationnel du client du lever au coucher compris (étude de la qualité du sommeil), en concevant des horaires quotidiens d’activités signifiantes (font sens pour le client) et d’activités significatives (sens pour son entourage familiale, social, et de travail), en optimisant la condition physique de la personne et en réduisant ses angoisses, en améliorant le sommeil.
L'ergothérapie : un investissement stratégique
Au Canada, les ergothérapeutes conseillent les entreprises, leur permettant de réduire le taux d’absentéisme, d’augmenter leur productivité tout en prenant soin de la santé mentale et du bien-être de leurs salariés.
Intégrer l’ergothérapie en entreprise en renforce ainsi la solidité économique, sociale et sociétale.
De surcroit, associée à une politique active d’insertion, elle valorise durablement, tant en interne que vis-à-vis des tiers, l’image bienveillante de l’entreprise.
Intégrer l’ergothérapie en entreprise en renforce ainsi la solidité économique, sociale et sociétale.
De surcroit, associée à une politique active d’insertion, elle valorise durablement, tant en interne que vis-à-vis des tiers, l’image bienveillante de l’entreprise.
A propos de Carole Serra
Carole Serra, ergothérapeute, Master 2 de Cadre de santé en management des services sanitaires et médico-sociaux, responsable pédagogique à IFE de Berck site de Loos.
Instituts de Formation en
Masso-Kinésithérapie (www.ifmkberck.com)
et Ergothérapie (www.ifergo-berck.com)
En collaboration avec...
Jean-Marie Carrara. Docteur en Pharmacie et diplômé de Biologie Humaine.
ll est auditeur en Intelligence Economique et Stratégique à l'Institut des Hautes Etudes de Défense Nationale (IHEDN)