Former la mémoire des organisations : Dauphine mise sur un savoir stratégique

Lien
 

Le programme repose sur une idée forte : aucune organisation ne peut se projeter sans connaître les dynamiques qui ont façonné son identité.

En mobilisant les sciences sociales, l’histoire, la communication et le management, la formation propose une approche transversale de la mémoire d’entreprise. Les participants apprennent à explorer les archives, à interroger les acteurs clés, à décrypter les cultures internes et à repérer les moments fondateurs qui influencent encore les pratiques et les décisions.

Cette démarche ne se limite pas à raconter une histoire. Elle permet de comprendre comment un récit, qu’il soit explicite ou implicite, structure les représentations, éclaire les résistances au changement et nourrit les valeurs partagées. En revisitant le passé, les organisations gagnent en lucidité sur leurs enjeux présents, qu’il s’agisse d’innovation, de transformation numérique ou de transition écologique.

Pensée pour des cadres, des responsables communication, des historiens d’entreprise, des consultants ou des professionnels des ressources humaines, la formation alterne apports théoriques, ateliers pratiques et retours d’expérience. Chaque participant est accompagné dans la réalisation d’un projet appliqué, conçu comme un véritable travail d’enquête au sein de son organisation ou sur un terrain choisi.

Cette immersion progressive permet d’acquérir une méthodologie solide, depuis la collecte des matériaux jusqu’à la construction d’un récit stratégique. Les participants apprennent à structurer une démarche de mémoire, à conduire des entretiens, à analyser des corpus variés et à restituer leurs résultats de manière utile pour les équipes dirigeantes comme pour les collaborateurs.

La mémoire d’entreprise est un outil de pilotage. Elle aide à comprendre les continuités, à donner du sens aux transformations, à renforcer la culture interne et à nourrir la marque employeur.

En proposant cette formation, Dauphine Executive Education affirme son rôle de pionnier dans l’accompagnement des organisations et de leurs dirigeants. Elle offre un espace rare où l’histoire devient un levier d’action, et où la mémoire se révèle comme une ressource stratégique pour construire l’avenir.