Lisez ! Communication organisationnelle : un cadre théorique pour comprendre les rapports de force

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Docteur en sciences et techniques de l’information et professeur des universités, Antoine Otshudi Mpoyi Lomasa s’est construit à la croisée de la recherche académique et de l’expérience institutionnelle. Son parcours au sein de l’Institut National des Arts de Kinshasa, où il a notamment exercé des fonctions de direction et de coordination académique, éclaire son intérêt pour les dynamiques internes des organisations et pour les logiques de circulation de l’information.

Cette trajectoire, marquée par une pratique régulière de l’analyse documentaire et des méthodologies de recherche, se reflète dans son approche : structurée, théorique, parfois dense, mais soucieuse d’inscrire la communication dans un cadre conceptuel large.

L’intérêt principal du livre réside dans son positionnement analytique. L’auteur ne cherche pas à proposer des recettes opérationnelles, mais à comprendre comment les organisations construisent leur image à travers un ensemble de perceptions collectives. Il mobilise pour cela les apports des sciences de l’information et de la communication ainsi que ceux des sciences de la culture, afin de montrer comment les représentations deviennent des enjeux de pouvoir internes et externes.

L’ouvrage met en évidence la manière dont les stratégies de communication s’inscrivent dans des rapports de force, qu’il s’agisse de légitimer une action, de stabiliser une identité institutionnelle ou d’orienter les attentes des publics. Cette perspective intéresse particulièrement le champ de l’intelligence économique, où la maîtrise de l’information ne se limite pas à sa production mais implique aussi la compréhension des cadres symboliques dans lesquels elle circule.

En s’appuyant sur un socle théorique solide, le livre offre des outils pour analyser les pratiques communicationnelles sans les idéaliser. Il rappelle que la communication organisationnelle n’est jamais neutre : elle participe à la structuration des relations internes, à la gestion des tensions et à la construction d’un environnement favorable aux objectifs institutionnels.

Pour les professionnels de l’intelligence économique, cette approche fournit un cadre d’analyse permettant de décrypter les stratégies d’acteurs, d’identifier les zones d’influence et de comprendre comment les organisations façonnent leur environnement informationnel. L’ouvrage ne cherche pas à séduire ; il propose plutôt une grille de lecture qui, sans être exhaustive, permet de mieux saisir les logiques profondes qui sous‑tendent la communication institutionnelle.