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Tags (4) : transformation des organisations
14 avril. Knowledge Management : Des retours d’expérience pour éclairer les pratiques. ADBS
Jacqueline Sala | 20/02/2026
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Agenda
Alors que les organisations croulent sous les données, savent‑elles réellement en tirer parti ? Le Secteur Veille de l’ADBS et le Cnam‑INTD consacrent leur journée d’étude 2026 à un enjeu devenu central : le Knowledge Management, ses identités multiples, ses défis et les pratiques qui émergent pour mieux valoriser les savoirs.
ADBS
,
capitalisation des savoirs
,
Cnam INTD
,
communautés de pratique
,
culture de la connaissance
,
experts KM
,
gestion des connaissances
,
gestion documentaire
,
gouvernance de l’information
,
IA générative
,
innovation collaborative
,
intelligence artificielle
,
journée d’étude
,
KM
,
knowledge management
,
management de l’information
,
mémoire organisationnelle
,
partage des savoirs
,
pratiques émergentes
,
retours d’expérience KM
,
stratégie de la connaissance
,
transformation des organisations
,
transformation numérique
,
transmission des savoirs
,
valorisation des connaissances
,
veille stratégique
#1. Chroniques de la Recherche (Veille, Intelligence économique, Renseignement). Par Christophe Deschamps
Jacqueline Sala | 18/02/2026
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Pourquoi cette lettre ? Chaque année, des dizaines d'articles et d'ouvrages académiques paraissent en veille, intelligence économique, intelligence territoriale et renseignement. Une grande partie de la recherche reste concentrée dans des revues expertes, trop loin de ceux qui pourraient en faire un levier. Cette lettre mensuelle est un pont entre la recherche et le terrain. Chaque mois, je sélectionne et présente des travaux récents (articles, chapitres d'ouvrages, thèses, littérature grise,...) qui éclairent les enjeux auxquels nous faisons face : dynamiques d'influence, cybersécurité, transformations territoriales, méthodes d'analyse ou encore ingérences informationnelles.
analyse académique
,
compétitivité
,
culture de sécurité
,
cybersécurité
,
décision stratégique
,
études scientifiques
,
gestion de l’information
,
gouvernance
,
ingérences étrangères
,
innovation publique
,
intelligence économique
,
intelligence territoriale
,
Newsletter
,
performance informationnelle
,
renseignement
,
risques et menaces
,
stratégie nationale
,
transformation des organisations
,
transitions territoriales
,
veille stratégique
#1. Chroniques de la Recherche (Veille, Intelligence économique, Renseignement). Par Christophe Deschamps
Jacqueline Sala | 18/02/2026
|
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Pourquoi cette lettre ? Chaque année, des dizaines d'articles et d'ouvrages académiques paraissent en veille, intelligence économique, intelligence territoriale et renseignement. Une grande partie de la recherche reste concentrée dans des revues expertes, trop loin de ceux qui pourraient en faire un levier. Cette lettre mensuelle est un pont entre la recherche et le terrain. Chaque mois, je sélectionne et présente des travaux récents (articles, chapitres d'ouvrages, thèses, littérature grise,...) qui éclairent les enjeux...
analyse académique
,
compétitivité
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culture de sécurité
,
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décision stratégique
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,
gestion de l’information
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risques et menaces
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stratégie nationale
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transformation des organisations
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transitions territoriales
,
veille stratégique
Refus d’être promu : Un frein à l'ascension collective ou une opportunité stratégique ? Jean-Marie Carrara
Jacqueline Sala | 16/02/2026
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Intelligence Collective & Management
Dans un paysage professionnel post-pandémique marqué par une quête accrue d'équilibre personnel, près de la moitié des salariés déclinent les offres de promotion, préférant la sérénité à l'ambition hiérarchique. Ce phénomène, loin d'être anecdotique, interpelle les chefs d'entreprise sur la nécessité de repenser leurs modèles de carrière. Au-delà des constats alarmants, des actions innovantes s'imposent pour transformer ce blocage en levier de performance et de fidélisation, tout en valorisant l'image d'une organisation résolument humaine et adaptive.
bien‑être au travail
,
culture d’entreprise humaine
,
équilibre vie professionnelle
,
évolution de carrière
,
fidélisation des salariés
,
management post‑pandémie
,
modèles de carrière modernes
,
performance en entreprise
,
refus de promotion
,
transformation des organisations
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