Tags (3) : ressources humaines

Quand le bruit numérique freine la productivité des entreprises. Jean-Marie Carrara

Jacqueline Sala | 10/01/2026 | Intelligence Collective & Management
Dans un monde hyperconnecté où les outils numériques promettent fluidité et efficacité, un phénomène insidieux érode la performance des entreprises : le bruit numérique. Notifications incessantes, bascules entre applications et flux d'informations non priorisés fragmentent l'attention des équipes et génèrent une perte de temps et une fatigue cognitive massive. Quand les ressources humaines sont limitées, ignorer ce "bruit de fond" équivaut à accepter un gaspillage silencieux de productivité. Nous verrons que des solutions simples, intégrant l'IA et des pratiques organisationnelles innovantes, permettent de transformer cet environnement en allié stratégique.
allié stratégique, application, attention, brouillage, bruit numérique, efficacité, fatigue cognitive, fluidité, harcèlement, hypeerconnexion, intelligence artificielle, numérique, performance, perte de temps, pratiques, priorités, productivité, ressources humaines, solutions

Quand le bruit numérique freine la productivité des entreprises. Jean-Marie Carrara

Jacqueline Sala | 10/01/2026 | Intelligence Collective & Management
Dans un monde hyperconnecté où les outils numériques promettent fluidité et efficacité, un phénomène insidieux érode la performance des entreprises : le bruit numérique. Notifications incessantes, bascules entre applications et flux d'informations non priorisés fragmentent l'attention des équipes et génèrent une perte de temps et une fatigue cognitive massive. Quand les ressources humaines sont limitées, ignorer ce "bruit de fond" équivaut à accepter un gaspillage silencieux de productivité. Nous verrons que des solutions simples...
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Warren Walter et ses partenaires ouvrent des chemins de traverse dans l'innovation

David Commarmond | 30/09/2017 | PackWeb, les chroniques
Détecter de nouveaux talents, innover, sortir du cadre, penser autrement, créer, tels sont les objectifs que se donnent les cinq entreprises sélectionnées par le programme « PimpMyApp » et 25 étudiants venus de tous les horizons pour travailler pendant trois semaines (28 août au 15 Septembre 2017)...
défi, innovation sociale, rencontres, ressources humaines


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